มีคำพูดเดิม ‘ฉันโง่ครั้งเดียวอัปยศกับคุณคือ ฉันโง่สองครั้งอัปยศกับฉัน. ‘ เมื่อมันมาถึงการจ้างงานและกฎหมายคนเข้าเมืองฉันหวังว่าฉันถูกหลอกเพียงครั้งเดียวหรือสองครั้ง แต่ความจริงคือในอีกยี่สิบปีบวกฉันของพนักงานที่ผมเคยถูกหลอกหลายครั้งเป็นเพียงแค่ผู้ที่สามารถได้รับการว่าจ้างที่ไม่ได้เป็นพลเมืองสหรัฐฯ

หากคุณได้รับในธุรกิจพนักงานในรูปร่างหรือรูปแบบหนึ่งสำหรับระยะเวลาที่คุณต้องมีการจัดการกับปัญหาการขอวีซ่า ไม่ว่าคุณจะเป็นนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานภายในพนักงานหรือสภาพแวดล้อมขององค์กรในบางจุดที่คุณได้เจอผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่คุณไม่แน่ใจว่าคุณสามารถจ้างเนื่องจากสถานะการอยู่อาศัยของพวกเขา

ฉันชนิดหัวใจและความสามารถที่จะใจง่ายได้ก่อให้เกิดผมที่จะย้ายคู่ของผู้สมัครที่สำคัญพร้อมในกระบวนการสรรหาเพียงเพื่อจะหยุดใกล้จะจบที่ผมค้นพบสถานะของพวกเขาจำเป็นต้องมีการให้การสนับสนุนทางกฎหมาย; สิ่งที่ waster เวลาความพยายามเหล่านี้

กว่าปีที่เป็นคำถามที่มีเสถียรภาพที่ผมจะถามในช่วงหน้าจอโทรศัพท์เป็น:
•คุณมีสิทธิ์ที่จะทำงานในประเทศสหรัฐอเมริกาไปเรื่อย ๆ ? หรือ…
•คุณมีสิทธิ์ที่จะทำงานในประเทศสหรัฐอเมริกาไม่ได้รับการขอวีซ่า?

ส่วนใหญ่ของคำตอบจะง่าย, ‘ใช่’ บางคนจะเป็นอาสาสมัครพวกเขาเป็นพลเมืองสหรัฐฯหรือว่าพวกเขาเป็นผู้ถือกรีนการ์ด ส่วนมากของเรารู้ว่าถ้าผู้สมัครมีวีซ่า H1B พวกเขาจะต้องให้การสนับสนุน เมื่อเราได้ยินคำว่า ‘วีซ่า’ เราสามารถจินตนาการได้ว่าเป็นตัวแทนทางกฎหมายต่อไปและเอกสารที่จะต้อง แม้วีซ่า TN ในที่สุดก็จะต้องมีเอกสารเพิ่มเติมในระหว่างขั้นตอนการต่ออายุ

หลายปีที่ผ่านมาผมได้ดีดกลับขึ้นเมื่อผู้สมัครที่ต้องการมากบอกว่าพวกเขา ‘วีซ่าเป็นอี๊ด’ และดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องให้การสนับสนุน พวกเขากล่าวว่าพวกเขามีสถานะ EAD ของพวกเขาสำหรับการประมวลผลกรีนการ์ดของพวกเขา ผมเอาผู้สมัครนี้ในการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายก่อนที่ผมจะเรียนรู้ผ่านการฝ่ายกฎหมาย บริษัท ที่อี๊ดไม่ได้สถานะ อี๊ดย่อมาจากเอกสารอนุมัติการจ้างงานและมี 3 วิธีการขอรับอี๊ด คุณสามารถขอรับ EAD ผ่านการประมวลผลกรีนการ์ด, F-1 นักเรียนหรือขึ้นอยู่กับผู้ถือวีซ่าเช่น L-2, J-2 หรือ TD จะเป็นการดีที่เมื่อผู้ถือ EAD จะได้รับการว่าจ้างนายจ้างรักษาอี๊ดและช่วยให้มีขั้นตอนการสมัคร นอกจากนี้อี๊ดจะต้องเป็นแบบพกพาสำหรับนายจ้างที่จะจ้างผู้สมัคร วิธีการแบบพกพาที่ EAD สามารถที่จะถูกโอนไปยังนายจ้างใหม่ โดยปกติแล้วผู้สมัครจะต้องมี EAD 6 เดือนถึงหนึ่งปีก่อนที่มันจะเป็นแบบพกพา

ต่อไปนี้เป็นวีซ่าที่พบบ่อยว่าผู้สมัครอาจจะถือในขณะที่การใฝ่หาตำแหน่งของการจ้างงาน:
• H-1B นี้เป็นวีซ่าทำงาน
• F-1 นี้เป็นวีซ่า * นักศึกษาหลังจากสำเร็จการศึกษาผู้สมัครอาจจะยังมี F-1 ของพวกเขาขณะที่การค้นหานายจ้างให้การสนับสนุนของพวกเขา H-1B
• TN นี้เป็นวีซ่าค้าสำหรับพลเมืองของแคนาดาและเม็กซิโกในการทำงานในประเทศสหรัฐอเมริกา
•วีซ่า L-1 นี้โดยทั่วไปที่ถูกต้องสำหรับจำนวนเวลาสั้น ๆ ที่มีส่วนขยาย (เข้าพักสูงสุดคือเจ็ดปี) วีซ่าเหล่านี้มีอยู่ให้แก่พนักงานของ บริษัท ต่างประเทศที่มีสำนักงานทั้งในสหรัฐอเมริกาและต่างประเทศ
• L-2 นี่คือการขอวีซ่าสำหรับคู่สมรสที่มีการถือครองวีซ่า L-1

เพื่อป้องกันไม่ให้ถูกหลอกได้แม้แต่ครั้งเดียวให้แน่ใจว่าจะขอให้ผู้สมัครทุกคนไม่ว่าพวกเขามีสิทธิ์ที่จะทำงานในประเทศสหรัฐอเมริกาไปเรื่อย ๆ โดยไม่ได้รับประโยชน์จากการขอวีซ่า โปรดจำไว้ว่าถ้า บริษัท ของคุณมีวิธีการทางกฎหมายและทางการเงินที่จะสนับสนุนและมีส่วนร่วมในการเตรียมเอกสารที่คุณจะต้องจ้างเพียงสหรัฐฯพลเมืองและผู้ถือกรีนการ์ด

ขอวีซ่าอเมริกา